مقاله شناسایی و رتبه بندی شایستگی های مدیران عملیاتی pdf دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله شناسایی و رتبه بندی شایستگی های مدیران عملیاتی pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی و رتبه بندی شایستگی های مدیران عملیاتی pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله شناسایی و رتبه بندی شایستگی های مدیران عملیاتی pdf :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی
تعداد صفحات: 17
نویسنده(ها):
ابوالحسن حسینی – عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
سیمین طلابیان – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه مازندران
شهره کردی – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه مازندران
چکیده:
شناسایی شایستگی های مدیریتی مدیران عملیاتی، به علت اهمیت و حساسیت خاص فعالیت های مدیران عملیاتی و لزوم اتخاذ رویکردی منسجم و علمی در انتخاب و توسعه این گروه از مدیران و نیز کمبود مطالعاتی جامع در خصوص شایستگی مورد نیاز مدیران عملیاتی، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در ادبیات این تحقیق، پژوهشگران به تشریح مفهوم شایستگی، ابعاد و رویکردهای آن پرداخته اند. سپس برای تبیین مدل شایستگی مدیران عملیاتی، پرسشنامه مقایسات زوجی بر اساس روش FAHP تهیه و تدوین و برای 01 نفر از خبرگان و مدیران عملیاتی ارسال گردید و از آن ها خواسته شد میزان اهمیت آنها را مشخص کنند. نتایج حاصل از تحلیل FAHP بیانگر این است که در بین ابعاد شایستگی فنی، فردی و ارتباطی، شایستگی فنی از اهمیت بالاتر، شایستگی فردی اهمیت متوسط و شایستگی ارتباطی در رتبه بعدی قرار می گیرد .سپس شاخص های هر یک از این ابعاد مورد تحلیل قرار گرفته است
